關注員工心理健康 助力國企思政工作
□李茹雪

2024/8/30 9:57:34    來源：焦作城市發展投資（控股）集團有限公司

　　思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題，也要解決員工的心理健康問題，使員工的心理狀態朝著積極健康的方向發展，從而更好地服務于國企的改革發展。

　　近年來，隨著經濟社會的快速發展和國企改革的持續深化，國企員工的精神面貌煥然一新。同時，由于市場競爭日趨激烈，工作節奏的不斷加快，使得國企員工在家庭、工作和社會活動中，面臨的各種矛盾不斷增多，心理承受的壓力日益增大，由此引發的心理健康問題也日漸突出。關注并重視員工的心理健康，助力國企思想政治工作，需做好以下三個方面工作。  

　　一、建立員工溝通機制

　　加強與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分，國企應建立良好的溝通機制，如設立員工訴求室，疏通員工交流渠道，及時了解員工心理訴求和心理狀態，第一時間發現員工在工作、婚戀、家庭等方面出現的心理問題，及時溝通引導，幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議，鼓勵員工獻言獻策，增加員工對企業經營管理的參與度，并對員工提出問題和建議及時反饋，增強員工的歸屬感。建立員工溝通機制，將人文關懷融入思想政治工作的全過程，提升凝聚力，增強戰斗力。

　　二、提升員工心理健康水平

　　國企應建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔、安全保密”的要求進行規范管理，定期對員工進行心理健康測試和評估，根據實際情況，可采取必要的預警干預措施，如：設立心理咨詢日、開展心理健康專題講座、開展體驗式心理培訓等，通過情境模擬、團隊互動、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問題，提高心理素質，塑造員工陽光心態，盡可能地為員工提供便捷化、專業化的心理服務，全方位保障員工心理健康發展。

　　三、納入思想政治工作體系

　　員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響，在加強和改進思想政治工作中，按照“以人為本，關愛員工”的要求，注重人文關懷和心理疏導，重視對員工心理需求的關注和支持，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。員工心理健康是企業開展思想政治工作的關鍵環節和客觀條件，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中，相輔相成、共同提升，推動企業穩步發展。

　　新形勢下，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內容，大力提升員工心理健康水平，實現“兩不誤、雙豐收”，推動企業和員工相互成就，共同發展。

 

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