穩就業強技能 繪就民生新畫卷
我市今年力爭實現城鎮新增就業5.5萬人以上，新增高技能人才2萬人以上，引進高層次緊缺人才4000人以上

2025/2/11 9:59:24    來源：焦作日報

　　2025年，實現城鎮新增就業5.5萬人以上，穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，新增高技能人才2萬人以上……2月10日，記者從2025年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，我市人社系統以加強人力資源開發利用為主線，全面深化改革創新，持續穩就業、強技能、促增收、防風險，統籌推進各項工作，助力經濟社會高質量發展，不斷增進民生福祉。

　　2024年，我市人力資源社會保障工作呈現五大亮點：就業形勢穩中有進，全年城鎮新增就業6.51萬人，同比增長124.7%，就業形勢持續向好。社保水平穩步提升，全市基本養老保險參保人數達253.5萬人，同比增長1.5萬人，完成年度目標的100.2%，社會保障網進一步織密扎牢。人才引育成果豐碩，全年引進高層次緊缺人才4279人，其中博士90人、碩士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后創新實踐基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15萬人、5.18萬人，分別完成年度目標的248.1%、184.9%，人才隊伍不斷壯大。勞動關系和諧穩定，全市勞動人事爭議仲裁結案率達100%，調解成功率93.03%，為構建和諧穩定的勞動關系提供堅實保障。

　　2025年，全市人社系統按照“促進就業助增收、擴大社�；菝裆�、引育人才促發展、勞動維權構和諧”思路，深化改革創新，聚勢賦能奮進，持續穩就業、強技能、促增收、防風險，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

　　穩就業，夯實民生根基。將就業作為人社工作的重中之重，全面落實就業優先戰略，壓實穩就業責任，凝聚各方力量，通過“建機制、優服務、提技能、保重點”四輪驅動，在援企穩崗、優化服務、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策，力爭實現城鎮新增就業5.5萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，全力穩住就業“基本盤”。

　　強社保，健全保障體系。穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，全面實施個人養老金制度，加大《河南省失業保險條例》宣傳力度，發揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發放協同推進，確保社�；鸢踩椒€運行，推動經辦服務更加便捷高效，讓群眾享受更加優質的社保服務。

　　育人才，激發創新活力。在人力資源存量開發和結構優化上持續發力，全力塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源隊伍，力爭今年新增高技能人才2萬人以上，高技能人才占技能人才的比例達到35%；引進高層次緊缺人才4000人以上，新設博士后科研平臺2家以上，招引博士后20人以上，專業技術人才達到14萬人以上，為我市高質量發展提供強大的人力支撐。

　　維權益，構建和諧關系。以深化勞動關系領域改革為核心，筑牢和諧勞動關系基礎，提升勞動保障監察執法效能，持續深入治理欠薪問題，加強基層調解組織建設，切實保障新就業形態勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩定。

　　優環境，助力企業發展。促進營商環境與人社工作深度融合，創新工作方式，探索建立“企業需求快速響應—政策精準供給—服務效能監督”的閉環工作機制。優化人社服務，用好用足政策，在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環境等方面形成系統服務舉措，加大政策宣傳力度，切實增強市場主體的獲得感。

（記者杜玲）

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