樹立選人用人正確導向
張衛濤

2024/10/15 10:52:44    來源：焦作日報

　　黨的二十屆三中全會指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。新時代新征程，培養選拔黨和人民需要的好干部，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。

　　嚴把政治關，選用可靠之人。培養選拔干部，首先要看政治信仰，是否對黨忠誠。必須重視強化干部政治素質前置性審查，以鮮明的政治導向教育引導廣大干部增強政治意識，善于從政治上看問題、把握政治大局，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，自覺做政治上的明白人、老實人，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　嚴把能力關，選用擔當之人。干部選用必須始終堅持品行與能力相統一、知事與識人相統一，結合一貫表現、應急處突、群眾口碑，全面考察干部的責任擔當和執行能力，不斷推進干部專業化能力提升工程，使干部練就堪當新時代重任的過硬能力素質。

　　嚴把改革關，選用創新之人。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。要選拔任用敢于并善于創新的年輕干部，比如，善于研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律；善于敏銳洞察和防范化解風險隱患，把準改革正確方向；善于把握改革面對的主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點突破帶動全盤；善于分清輕重緩急，把握好改革的時度效；善于正確處理立和破的關系，做到破立并舉、先立后破，積極穩健推進改革；善于用法治思維和法治方式破解改革難題。

　　嚴把政績關，選用實干之人。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。注重在實績中評擔當，健全以丈量實績為重點的考核評價體系，建立曬業績比實績和關鍵節點檔案紀實制度，突出查看干部貫徹落實重大決策部署的成效，專項考察了解干部在推進重點工作、重大項目、重要改革中的表現，釋放“以實績論英雄、憑實績用干部”的信號。

　　嚴把廉潔關，選用自覺之人。清正廉潔是黨員干部的立身之本和贏得群眾信賴的重要前提。培養選拔干部，必須查清查實干部的廉政情況，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”；嚴格落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等制度，加強干部監督管理；深化標本兼治，推進反腐敗國家立法，加強新時代廉潔文化建設，教育引導黨員干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，構建風清氣正的選人用人政治生態。

　　進一步全面深化改革、推進中國式現代化，關鍵在人。黨員干部要涵養“逢山開路、遇水架橋”的精氣神，撲下身子、擼起袖子，沖鋒在前、迎難而上，奔著破解矛盾、攻克難題去，化問題難度為事業高度、變困難阻力為前進動力，以頑強的毅力和堅定的信念推動工作和事業不斷向前發展，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。

（作者單位：中共焦作市委黨校）

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